针对近年来村干部职务犯罪易发多发态势，我县把实入口关、强化管理教育、严肃惩治，多措并举预防村干部职务犯罪。
严格审查，把实“入口关”。 2011年村级换届中该县纪检监察机关共组织审查2100多名村干部候选人，离任前审计1300多人，通过审计审查排除 27人出候选人行列。通过对候选人人品修养、有无违纪违法行为、任职动机等审查，把实村干部准入关。
强化管理，设置“紧箍咒”。出台我县关于进一步加强村“两委”监督管理的规定（试行）、村级资产处置、离任审计、村财镇管等一系列管理制度，对村级集体“三资”、村干部职权职责、绩效考评、监督处理等作了详细规定，形成发现、提醒、处理不合格村干部的工作机制，为村干部履职设置“紧箍咒”。
加强教育，常敲“警示钟”。结合农村基层工作中的重点难点和群众关注的焦点热点问题，制作专题ppt课件，通过网络媒体渠道，直接输送到村级终端，使村干部接受形象生动、声情并茂的廉政教育，加强廉政党课、谈心谈话和以会代训，将村干部廉政勤政教育科学化、常态化，做到常敲“警示钟”。
严肃惩治，清理“害群马”。对村干部职务犯罪保持高压态势，发现一个，查处一个，教育一片, 充分利用报刊、电视台、网络等新闻媒体，对村干部职务犯罪案件予以曝光，形成舆论压力，有效震慑犯罪。2009年以来该县立案查处村干部违纪违法案件30件，处分30人，移送司法机关处理7人，清理了害群之马，进一步纯洁村干部队伍。
健全机制，解决“后顾忧”。 实施行从村干部中考录乡镇班子副职及公务员制度，健全经费保障机制，不断提高村级办公经费和村干部的报酬，实行绩效考评制度，年终按考评等次发放600元到1800元不等绩效奖励，对正常离任的村干部实行分档按月定期发给生活补助，纳入养老保险范畴，切实解决村干部的“后顾之忧”。
