“重复领取工资报酬的三名村干部均已将违规所得退回至村集体账户，并受到相应的党纪处分……”近日，浙江省兰溪市纪委监委干部来到横溪镇，了解该镇国庆村务工管理问题整改情况。
去年12月，兰溪市纪委监委通过大数据碰撞比对，发现该村干部重复领取工资报酬的问题，移交横溪镇纪委核查，确保村集体资金合理合法使用。横溪镇纪委调查核实后，对涉案人员依规依纪依法进行了处置。
该市纪委监委聚焦基层补贴发放问题，搭建大数据监督模型，通过对接基层公权力在线审批应用平台，比对村主职干部报酬发放数据，查找基层补贴到人到户资金政策落实是否精准、发放是否到位等问题，对可能存在的以权谋私、贪污侵占、虚报冒领等情况进行预警。
据介绍，截至目前，该市已搭建、迭代升级“村主职干部违规领取山塘水库巡查员补贴”“村干部虚报务工工时骗取务工补贴”“村主职离任干部从财政和村集体重复领取离任干部报酬”等基层补贴类监督模型18个。
为提高大数据监督预警的精准性，该市纪委监委会同教育局、住建局、农业农村局、卫健局等单位构建跨部门数据共享机制，通过梳理归集各领域行权要素、关键环节等信息，定期接入数据，打通不同业务系统之间的数据壁垒，实现各类信息要素深度归集，并根据各部门反馈意见不断优化监督模型，切实提升基层监督质效。
该市纪委监委坚持以案建模，在案件查办过程中建立信息中心与“室组地”协作机制，对已查办的典型案件进行深入剖析，梳理行业领域核心要素搭建数据模型，在审查调查中实现以“算力”代替“人力”，以数字化助力类案高效查处。同时，对模型碰撞产生的预警问题采取“接力式”核查纠治，在深入核查处置的基础上，督促主管部门开展问题整改，形成查改治环环相扣的工作链，做深做实“后半篇文章”。去年以来，市纪委监委推动区域性、领域性专项问题整治55项，督促各行业部门健全完善制度23个，发出纪检监察建议书98份。
“我们将不断夯实数字监督基础，推动主管部门行权数字化，加快跨部门数据贯通共享‘一张网’，攥指成拳打通基层监督‘最后一公里’，不断提升监督精度、力度。”该市纪委监委有关负责人表示。（李灵芝）
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